Отчет по производственной практике на примере ООО " ПК Ангстрем" г. Воронеж

Содержание

Введение………………………..…………………………………………...…..…3

1.Общая характеристика ООО " ПК Ангстрем"……………………….………..6

2. Деятельность ООО " ПК Ангстрем"…………………………………..……..11

3. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО " ПК Ангстрем"…………………………………………………………….…………..16

4. Организационная структура управления ООО "ПК Ангстрем"…….….…..18

5.Управление персоналом ООО "ПК Ангстрем"………………………..……..21

6. Премирование сотрудников ООО "ПК Ангстрем"……..…………………….25

Заключение…………………………………………………………...........……..28

Список использованной литературы…………………………………….…..…31

Введение

Подготовка специалиста в области менеджмента предполагает не только получение обучаемым достаточных теоретических знаний по преподаваемым в учебном заведении дисциплинам, но и их закрепление, реализация на практике. Именно здесь высвечивается умение применять имеющуюся информацию, происходит адаптация профессиональных способностей.

Практическое обучение является важным этапом формирования профессиональных компетенций в ходе освоения программы бакалавриата. Прохождение производственной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области менеджмента. Во время её прохождения будущий специалист применяет, полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.

Производственная практика представляет собой профессиональную практическую деятельность студента на конкретном предприятии. Она направлена на закрепление, расширение, углубление и систематизацию полученных знаний по общепрофессиональным и специальным дисциплинам, ориентирована на выработку умений и навыков на основе изучения и анализа экономической деятельности предприятия.

Производственная практика является органической частью учебного процесса и эффективной формой подготовки бакалавра, обладающего профессиональными компетенциями в области экономики, управления, права, современных информационных технологий, способного к самостоятельной деятельности в экономических службах государственных и частных предприятий (организаций) в соответствии с профилем подготовки.

Значение производственной практики трудно переоценить, так как при её прохождении студент работает в профессиональном коллективе, познает его психологию в целом и отдельных его представителей – в частности. Практическая подготовка – важнейшее средство проверки готовности обучаемого к самостоятельной работе, воспитания у него ответственности за порученное дело.

Производственная практика по получению профессиональных умений и опыта в области организационно-аналитической и консультационной деятельности является важной составляющей в системе подготовки квалифицированного магистра по управлению человеческими ресурсами.

Цель практики – закрепление теоретических знаний, полученных при изучении дисциплин «Теория организации и организационного проектирования», «Современные методы социологических исследований», «Управление поведением персонала», «Менеджмент персонала», «Развитие маркетинговых технологий в управлении персоналом», и овладение профессиональными компетенциями, направленными на проведение аналитической работы для принятия обоснованных решений по управлению персоналом, в том числе организации кадровой деятельности в соответствии с особенностями хозяйствующего субъекта.

Основные задачи практики:

- формирование практических навыков применения современных технологий в управлении персоналом, развитии и использовании его в организации на основании проведения аналитической работы (ОПК-7);

- приобретение умения разрабатывать и применять методы и инструменты проведения исследований в системе управления персоналом и проводить анализ их результатов (ОПК-12);

- формирование навыков выбора направления деятельности системы управления персоналом, исходя из задач организации, систематизировать информацию для достижения поставленной цели (ПК-11);

- приобретение навыков поиска, сбора, обработки, анализа и систематизации информации по теме исследования, подготовки обзоров, научных отчетов и научных публикаций по актуальным проблемам управления персоналом (ПК-24);

- формирование готовности к саморазвитию, самореализации, использованию творческого потенциала (ОК-3).

В соответствии с учебным планом я проходила производственную практику в период с 08.06.2017 по 05.07.2017 г. в ООО "ПК Ангстрем", расположенного по адресу Россия, 394019, Воронежская область, г. Воронеж, ул. Торпедо, 43.

За время прохождения практики мною были достигнуты цели данной практики. Я обобщила полученные мною знания, старательно выполняла все поручения моего руководства, находясь при этом в коллективе. Во время практики я ознакомилась со структурой предприятия, получила представления о должностных обязанностях специалистов предприятия, провела анализ проделанной мной работы, сделала выводы. Эти выводы представлены мною в данном отчёте о прохождении практики.