Поощрение государственных служащих

Содержание

Введение ………………………………..………………………………….3

Глава 1. Понятие, виды и значение поощрения государственных служащих ………………………………………………………………………….5

1.1.Понятие и сущность поощрения государственных служащих ……..5

1.2. Система видов поощрения государственных служащих ….……….8

Глава 2. Основания и порядок применения поощрений к государственным служащим ………………………………………………….13

2.1. Основания для применения поощрений государственных

служащих …………………………………..…………………………….13

2.2. Проблемы оптимизации поощрений в системе государственной службы …………………………………………………………………………..17

Заключение ……………………………………………………………….25

Список использованной литературы …………………………………..26

Введение

Важнейшим фактором обеспечения эффективной и добросовестной деятельности государственных служащих (далее также - госслужащие) является мотивация. Использование моральных и материальных мотивационных факторов на современной гражданской службе явно недооценено. Отсутствуют системный подход и критерии мотивации гражданских служащих, позволяющие адекватно оценить потенциал конкретного госслужащего и сформировать для него наиболее эффективную карьерную траекторию. Составленная таким образом карьерная траектория должна использоваться кадровыми службами государственных органов при составлении плана профессионального развития, рассмотрении в ходе аттестации гражданского служащего вопроса о включении в кадровый резерв в порядке должностного роста, а также определении форм и размеров материального стимулирования.

Зачастую механизмы материального стимулирования, обеспечивающие поддержку мотивационной составляющей, применяются несистемно, что не обеспечивает не только развитие кадрового состава, но и справедливую оценку результатов труда.

Цель курсовой работы – анализ мер поощрения государственных служащих в РФ.

Задачи курсовой работы:

- изучить понятие и сущность поощрения государственных служащих;

- рассмотреть систему видов поощрения государственных служащих;

- проанализировать основания для применения поощрений государственных служащих;

- выявить проблемы оптимизации поощрений в системе государственной службы.

Объект исследования – общественные отношения в сфере поощрения государственных служащих. Предмет исследования – нормативно-правовое регулирование поощрения государственных служащих в Российской Федерации.

Методология исследования включает общенаучные методы (анализ, синтез, дедукция, индукция, абстрагирование), специальные – формально-юридический.

Структура работы обусловлена ее целью и задачами и включает введение, две главы, разделенные на параграфы, заключение и список использованной литературы.