Конфликт интересов в системе государственных служебных правоотношений.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Теоретические аспекты изучения конфликта интересов на государственной службе.

1.1 Сущность конфликта интересов на государственной службе…..…..5

1.2 Понятие и нормативно-правовые основы регулирования конфликтов интересов на государственной службе…………………………..10

2. Современное состояние регулирования конфликтов интересов на государственной службе в Российской Федерации.

2.1 Конфликт интересов на государственной службе в системе государственных закупок……………………………………………………….16

2.2 Порядок разрешения конфликтов интересов на государственной...21

Заключение……………………………………………………………………….27

Список использованной литературы…………………………………………...29

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Проблема конфликта интересов в системе государственной гражданской службы Российской Федерации сегодня достаточно актуальна. Это обусловлено целым рядом причин, среди которых можно выделить необходимость дальнейшего институционального развития государственной службы, закрепления принципов гражданского служения государству и обществу, формирования нравственных основ служебного поведения государственных служащих, этических норм исполнения должностных обязанностей и других. Институт государственной службы — один из важнейших объектов проводимых в современной России реформ. Проводимые реформы в федеральных органах государственной власти предусматривают модернизацию власти в целом. Ее структура должна быть логично устроена, а госаппарат - стать надежным проводником в реализации экономической политики, что возможно в результате качественного реформирования государственной службы. Эффективность функционирования любого государственного органа напрямую зависит от профессиональной деятельности персонала, исполняющего государственную службу. В свою очередь, успешная профессиональная деятельность государственных служащих во многом зависит от их правового положения (статуса) в системе государственной службы.

Целью данной работы является изучение сущности конфликта интересов в системе государственных служебных правоотношений.

В качестве основных задач можно выделить следующие:

1) провести понятийный анализ конфликта интересов на государственной службе;

2) рассмотреть нормативно-правовые источники, связанные с регулированием конфликта интересов на государственной службе;

3) осуществить анализ урегулирования конфликтов интересов на государственной службе;

4) выявить проблемы и обосновать основные направления урегулирования конфликтов интересов на государственной службе.

Объектом исследования является институт конфликта интересов на государственной гражданской службе.

Предметом исследования являются формы и методы урегулирования конфликтов интересов на государственной гражданской службе в Российской Федерации.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме работы. Источниками информации для написания работы послужили базовая учебная литература таких авторов, как В.Д. Граждан, В.Е. Давыдович, О.В. Казаченкова, В.В. Корченова, К.О. Магомедова, Н.А. Шувалова и др., в специализированных и периодических изданиях, посвященных конфликту интересов на государственной гражданской службе, справочная литература, прочие актуальные источники информации.

Данная работа состоит из введения, двух глав и заключения. В первой главе рассматривается теоретические аспекты конфликта интересов. Во второй главе рассматриваются основные цели, задачи и методы урегулирования конфликтов интересов на государственной гражданской службе в Российской Федерации. В заключении подведены итоги работы.