Оплата труда работников таможенных органов РФ

ВВЕДЕНИЕ 2

1. Теоретическое исследование института оплаты труда 5

1.1. Характеристика оплаты труда работников 5

1.2. Современные системы оплаты труда работников 10

2. Анализ оплаты труда работников таможенных органов РФ 20

2.1. Специфика оплаты труда работников таможенных органов РФ 20

2.2. Проблемы, возникающие при производстве оплаты труда работников таможенных органов РФ 30

3. Тенденции и перспективы оплаты труда сотрудников таможенных органов 38

3.1. Оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов 38

3.2. Льготы сотрудникам таможенных органов в 2019 году 42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48

Одна из основных задач современных предприятий – повышение уровня мотивации труда работников. Согласно проведенным исследованиям, самым сильным стимулом к эффективной трудовой деятельности, является заработная плата. В настоящее время, для увеличения производительности сотрудников, во многих компаниях осуществляется внедрение новых систем оплаты, отличных от стандартных способов, предполагающих расчет, в зависимости от отработанного времени.

Системы оплаты трудовой деятельности регулируются специальными нормативными актами и соглашениями, в соответствии с российским законодательством. Заработная плата работника должна быть отражена в трудовом договоре (1). В случае изменения условий выплат, руководители обязаны оповестить об этом подчиненных в письменном виде в срок до двух месяцев.

Если сотрудника не устраивают новые условия, ему должны предложить в письменной форме другую должность (3). При отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее работника, происходит расторжение трудового договора.

Разрабатывая систему оплаты труда в компании, руководители должны ориентироваться на следующие критерии:

заработная плата должна мотивировать работников к высокопроизводительной деятельности;

выплаты следует осуществлять в денежной форме, однако допустимо премирование в натуральном выражении;

размер зарплаты должен зависеть от того, какую пользу работник приносит компании (4), и насколько эффективна его деятельность в каждом оплачиваемом промежутке времени.

При создании системы также нужно учитывать следующие факторы:

минимальный оклад, который может быть назначен за трудовую деятельность квалифицированных специалистов, приглашаемых из других организаций;

минимальную заработную плату для сотрудников, уже работающих на предприятии;

количество уровней вознаграждения специалистов, выполняющих схожие функции;

рабочий стаж сотрудников;

различия в оплате деятельности, в зависимости от того, каких она требует обязанностей, умений и знаний;

повышение квалификации сотрудника и его ценности для предприятия после прохождения им обучающих курсов и аттестаций (6);

условия труда, которые могут быть тяжелыми или опасными;

возможность регулирования уровня минимального и максимального денежного вознаграждения;

адаптированность системы к условиям современной жизни и к другим факторам, которые не связаны с качеством выполнения работы, трудовым стажем или должностными обязанностями специалистов.

На сегодняшний день не существует универсальной системы оплаты труда, оптимально подходящей для всех предприятий. Поэтому каждая компания может использовать собственные методы, исходя из имеющихся материальных ресурсов и целей, которые она перед собой ставит.

Целостная система экономического вознаграждения сотрудников таможенных органов подразумевает использование ведомством специализированной системы оплаты их труда. Согласно Приказу Федеральной таможенной службы России от 07.04.2014 № 649 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников таможенных органов Российской Федерации» денежное довольствие сотрудников таможенных органов формируется из следующих элементов системы оплаты труда: должностной оклад; оклад по специальному званию; ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (3;4).

Актуальность исследования заключается в рассмотрении основ оплаты труда работников таможенных органов РФ

Целью работы является выявление содержания оплаты труда работников таможенных органов РФ. Данная цель обусловила постановку следующих практических задач:

1) рассмотреть специфику оплаты труда;

2) проанализировать оплаты труда работников таможенных органов РФ;

3) выявить проблемы производства оплаты труда работников таможенных органов РФ

Объектом исследования послужили общественные отношения, возникающие в процессе применения норм, регулирующих оплату труда работников таможенных органов РФ.

Предметом исследования являются особенности, присущие оплате труда работников таможенных органов РФ.

Аргументация выводов осуществлялись с применением расчетно-аналитических методов: системно-структурный; причинно-следственный, логико-структурный; аналитический; программно-целевой; статистических группировок и сравнений; экспертный.

Работа состоит из введения, двух глав и заключения.