Основы организации использования человеческих ресурсов компании

Введение 4

1. Теоретические основы организации использования человеческих ресурсов 6

1.1. Современная кадровая политика и основы её организации 6

1.2. Концепция организации использования человеческих ресурсов в современном управлении персоналом 9

1.3. Обеспечение системы исследования менеджмента человеческих ресурсов ООО «Окна Века» 11

2. Анализ организации использования человеческих ресурсов предприятия ООО «ОКНА ВЕКА» 14

2.1. Краткая характеристика организации ООО «Окна Века» 14

2.2. Оценка использования человеческих ресурсов организации 19

2.3. Выявление кадровой проблемы в области менеджмента человеческих ресурсов ООО «Окна Века» 29

3. Проектирование мероприятий по совершенствованию организации использования человеческих ресурсов ООО «ОКНА ВЕКА» 34

3.1. Возможные варианты решения кадровой проблемы менеджмента человеческих ресурсов 34

3.2. Реализация кадрового управленческого решения в области менеджмента человеческих ресурсов 37

Заключение 45

Список использованной литературы 47

Приложения 49

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом на предприятии» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Актуальность темы курсовой работы «Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии» объясняется условиями жесткой конкуренции на рынке труда. Известно, что важнейшая составляющая конкурентоспособности напрямую зависит и обеспечивается персоналом фирмы и системой управления персоналом.

Степень разработанности проблемы курсовой работы на тему «Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии» была исследована с помощью написанных в последние годы учебников и учебных пособий многих авторов, а также исследовательских работ, таких как Кибанов А. Я., Литвак Б. Г., Иванцевич, Дж. М., Лобанов, А. А., Самыгин С.И., Базарова Т.Ю., Деслер, Г., Егоршин А. П. и так далее. Комплекс этой литературы позволяет исследовать тему курсовой работы «Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии» полностью.

Перечисленные обстоятельства определяют актуальность проведения исследования, посвященного анализу деятельности ООО «ОКНА ВЕКА» в области совершенствования организации менеджмента человеческих ресурсов.

Цель работы – анализ организации использования человеческих ресурсов ООО «ОКНА ВЕКА» и определение мероприятий по ее совершенствованию.

Задачи работы:

 рассмотрены теоретические и методологические основы организации труда персонала организации;

 даны характеристики внешней и внутренней среды ООО «Окна Века»;

 проведён анализ системы организации труда персонала ООО «Окна Века»;

 разработаны мероприятии по совершенствованию системы организации труда персонала в ООО «Окна Века».

Объект исследования – ООО «ОКНА ВЕКА» (Торговая марка «Окна Века»).

Предмет исследования – система организации менеджмента человеческих ресурсов ООО «Окна Века».

Методы исследования: анализ документации, анкетирование, групповые и индивидуальные беседы, метод экспертных оценок, наблюдение, теоретический анализ.

Структура работы полностью соответствует очередности поставленных задач. Проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.

Проведенные исследования базируются на абстрактно-логическом мето¬де, системном подходе, системном анализе как общенаучных методах познания, методах финансово-экономического анализа, эконо¬мико-математического моделирования, а также экспертных оценок.

Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы специализированных печатных изданий, данные Госкомстата РФ. Информационной базой проекта являются различные формы отчетности ООО «Окна Века».

Научная новизна исследования состоит в том, что предпринята попытка обобщить существующий незначительный опыт в области менеджмента человеческих ресурсов конкретизировать его применительно реальной фирме - ООО «Окна Века».