МЕТОДЫ ОБОСНОВАНИЯ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКОВ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА." АО КБХА".

Введение

Глава 1.Гарантии работникам в коллективном договоре и методы их обоснования

1.1. Гарантии, предоставляемые работникам в коллективном договоре

1.2. Методические подходы к обоснованию экономических и социальных гарантий работникам в коллективном договоре

Глава 2. Анализ обоснования гарантий работникам в коллективном договореАО КБХА (Акционерное Общество Конструкторское Бюро Химавтоматики.)

2.1 Характеристика деятельности и экономических показателей АО КБХА

2.2. Анализ методов обоснования трудовых гарантий работников в коллективном договоре АО КБХА

2.3. Анализ методов обоснования социальных гарантий работников в коллективном договоре АО КБХА

Глава 3. Предложения по совершенствованию методов обоснования гарантий работникам в коллективном договореАО КБХА

3.1. Предложения по совершенствованию методов обоснования экономических и социальных гарантий работников АО КБХА

3.2. Экономическое обоснование проектных предложений

Заключение

Список использованных источников и литературы

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы настоящего исследования обусловлена проблемами возникающими в трудовых отношениях современного общества, не соблюдением прав и гарантий работника.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Он заключается в соответствии с законодательством Российской Федерации и часто бывает необходим для нормативного обоснования действий руководителя (например, по оплате труда персонала). В ряде регионов организации, заключившие коллективный договор, пользуются особой поддержкой местных властей.

Трудовым кодексом коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40). Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в таком договоре ряда нормативных положений организации (около 70 статей в ТК РФ). Поскольку заключение коллективного договора не обязательно, требования трудового инспектора предъявить его будут не обоснованы, пока ни одна из сторон не изъявила желание вступить в переговоры по созданию этого договора. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует четко понимать, зачем он нужен работодателю, какова процедура его подготовки и принятия, подлежит ли он регистрации и т.д.

Коллективный договор должен определять основные положения регулирования трудовых отношений в организациях любых форм собственности. Статья 41 ТК РФ говорит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, однако в ней приведен примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут быть включены в коллективный договор:

- формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом уровня инфляции или выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха;

- улучшение условий и охраны труда работников;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

При определении содержания коллективного договора стоит помнить, что в силу ст. 9 ТК РФ он не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий, установленных для работника трудовым законодательством. Содержание коллективного договора может быть различным. Например, в него могут войти статьи, связывающие величину заработной платы работников с финансовым положением организации и ее положением на рынке.

Объект исследования: гарантии работников.

Предмет – гарантии работников при заключении коллективного договора.

Цель исследования – изучить методы обоснования гарантий работников при заключении коллективного договора.

Задачи:

1) проанализировать гарантий, предоставляемых работникам в коллективном договоре;

2) изучить методические подходы к обоснованию экономических и социальных гарантий работникам в коллективном договоре;

3) выявить обоснования гарантий работникам в коллективном договоре АО КБХА;

4) представить предложения по совершенствованию методов обоснования гарантий работникам в коллективном договоре АО КБХА

5) провести экономическое обоснование проектных предложений.

Методология, использованная в работе включает в себя общеправовые методы изучения: исторический метод, формально-юридический метод, метод сравнительного исследования, анализ и синтез законодательства и практики.

При написании данной работы были проанализированы основные учебные и научные материалы в рамках тематики работы, комментарии к действующему трудовому законодательству, а также различные публикации в периодической прессе о сущности и особенностях коллективного договора. При этом можно выделить следующих авторов: Власов В.И., Гейц И.В., Жарков Б.М., Карсетская Е.Г., Кислякова М.М., Кучма М.И., Шеломов Б.А., Лушникова М.В., Лыгин Р.Н., Мирзоян Г.П., Нуртдинова А.Ф., Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Порваткин Г.М., Семигин Г.Н., Толкунова В.Н. и др.