Анализ удовлетворенности трудом на примере работников управы Коминтерновского района г. Воронеж

Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты удовлетворенности трудом работников 5

1.1. Удовлетворенность трудом, как фактор эффективной деятельности организации 5

1.2. Факторы, влияющие на удовлетворенность трудом 9

2. Удовлетворенность трудом как фактор мотивации персонала 12

2.1. Удовлетворенность трудом в системе мотивации 12

2.2. Методы совершенствования удовлетворенности трудом………………..18

3. Анализ системы удовлетворенности трудом работников управы Коминтерновского района г. Воронеж 22

3.1. Характеристика персонала управы Коминтерновского района 22

г. Воронеж 22

3.2. Оценка системы удовлетворенности трудом………...……………………26

3.3. Практические рекомендации по совершенствованию удовлетворенности работников трудом 33

Заключение 39

Список литературы 41

Приложение ……………………………………………………………………..43

Введение

В современных, динамично изменяющихся условиях персонал является ключевым активом организации, обеспечивающим ее конкурентоспособность и устойчивое развитие. Понимание и удовлетворение текущих и будущих ожиданий и потребностей работников является залогом долгосрочного успеха и процветания организации.

В настоящее время особое значение придается степени социальной эффективности предприятия, которая определяется как удовлетворение науке потребностей и интересов одной персонала. Поэтому выполнять социальная эффективность персоналом находит свое степени отражение в личностно изменяющихся ориентированной социальной одной политике предприятия, степени представляющей мероприятия, Проблема связанные с предоставлением социальной персоналу дополнительных самых льгот, услуг и структуры выплат социального обеспечивающим характера.

Актуальность политике исследования. Проблема льгот удовлетворенности трудом одним персонала на результаты протяжении многих особое лет остается активом одной из потребностей самых важных в личностно ряду проблем выполнять управления персоналом. Готовность Каждый руководитель из стремится к тому, ключевых чтобы персонал мотивов работал более личностно результативно. Готовность и эффективность желание персонала решений выполнять свою желание работу является наиболее одним из решений ключевых факторов Готовность успеха организации.

труда Одной из находит центральных проблем в персоналом управленческой науке Повысить является проблема Повысить мотивации трудовой свою деятельности. Она значительное считается одной эффективности из наиболее Понимание сложных, как в работу теоретическом, так и в общения практическом плане. теорий За время труда существования управленческой изменяющихся науки разработано Проблема значительное количество теорий и концепций мотивации персонала.

Повысить результативность труда можно через познание структуры мотивов и потребностей работников, через конкретные мероприятия по выражению им признания руководителем и по стимулированию на высокие результаты, через улучшение информационной структуры и структуры принятия решений посредством улучшения общения.

Удовлетворенность трудом персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Эти и другие факторы предопределяют важность проблем удовлетворенности персонала трудом и использования человеческого фактора в целом.

Все удовлетворенности вышесказанное определило системе выбор темы представлены настоящего исследования, экономику его цели и целом задачи.

Степень как научной разработанности следующий проблемы. Вопросы Удовлетворенность удовлетворенности трудом настоящего персонала представлены научной во многих направлений исследованиях отечественных и Уфимцева зарубежных ученых. сформулированы Базовые положения теоретико теоретико-методологического характера Уфимцева по данным исследования направлениям исследований выбор сформулированы в трудах основных российских ученых: является Виханского О.С., Веснина В.Р., достижения Кибанова А.Я., Лобанова А.А., Кибанова Одегова Ю.Г., Самыгина С.И., исследованиях Уфимцева В. В., Шапиро С.А. и Для др.

Объектом теоретические исследования является цели система удовлетворенности другие персонала трудом.

направлениям Предметом исследования темы является анализ другие удовлетворенности трудом Для работников управы персонала Коминтерновского района г. сформулированы Воронеж.

Целью по исследования является темы анализ и разработка совершенствования основных направлений анализ совершенствования системы его удовлетворенности трудом Веснина работников управы провести Коминтерновского района г. Воронеж.

Для достижения указанной цели в работе был определен следующий круг задач:

- изучить теоретические аспекты удовлетворенности трудом работников;

- рассмотреть удовлетворенность трудом как фактор мотивации персонала;

- провести анализ удовлетворенности трудом работников управы Коминтерновского района г. Воронеж.