Расторжение трудового договора по инициативе работника

Введение……….....................................................................................................3

Глава 1. Общая характеристика трудовых отношений в РФ…………………5

1.1. Трудовой договор: понятие, форма и виды……………………………….5

1.2. Иные формы оформления трудовых отношений. Соотношение понятий трудовое соглашение и трудовой договор……………………………………………8

Глава 2. Прекращение трудового договора по инициативе работника……..12

2.1. Определение понятий «прекращения», «расторжения» трудового договора и «увольнение»…………………………......................................................12

2.2. Общие основания и общий порядок оформления прекращения трудового договора……………………………………………………………………14

2.3. Основания и порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника………………………………………………………………………………17

Заключение……………………………………………………………………...21

Список использованной литературы………………………………………….23

Приложение…………………………………………………………………….25

Трудовые отношения присутствуют в жизни любого человека.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается между работодателем и работником.

Однако сегодня очень редко человек работает в одной организации на протяжении всей жизни, и в любом случае сталкивается с прекращения трудовых отношений и как следствие прекращения трудового договора. В законодательстве существует несколько оснований для прекращения трудового договора, одним из которых является желание самого работника, т.е. прекращение трудового договора по инициативе работника.

Актуальность данной темы заключается в том, что трудовые отношения занимают большую часть жизни человека, и правильное оформление таких отношений дает гарантии при устройстве на работу, непосредственном выполнении своих должностных обязанностей, а также при расторжении трудовых отношений.

В большинстве своем работники не знают своих прав в том числе и при расторжении трудовых отношений, что приводит к злоупотреблениям со стороны работодателя, что является прямым нарушением не только трудового законодательства, но и конституционных прав человека на труд.

Объектом данной работы являются общественные отношения, возникающие при реализации работником своего права на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе.

Предметом исследования является институт прекращения трудового договора по инициативе работника

Целью данной курсовой работы является рассмотрение оснований и порядка прекращения трудового договора по инициативе работника.

Для достижения поставленной цели, автору курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

- изучить понятие, форму и виды трудового договора:

- рассмотреть иные формы оформления трудовых отношений, а также определить соотношение понятий «трудовое соглашение» и «трудовой договор».

- определить понятия «прекращение», «расторжение» трудового договора и «увольнение работника»;

- рассмотреть общие основания и общий порядок оформления прекращения трудового договора

- рассмотреть основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

В ходе подготовки данной курсовой работы были использованы труды российских авторов: Пресняков М.В., Чаннов С.Е., Гейхман В.Л., Дмитриев И.К., Мацкевич О.В., Орловский Ю. П., Гладков Н.Г., Куренной А.М., Филаткина А.П., Симонян А.Г. и др., а также изучены нормативно-правовые акты: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ.

Для достижения поставленных задач и цели, в данной работе используются следующие методы исследования: системный анализ, метод толкования правовых норм, сравнительного правоведения, логический, изучения документов и др.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения и списка использованной литературы.