Стратегии построения карьеры как компонента профессиональной Я – концепции (на примере ООО (ОАО) …, т.е. организация, предприятие, учреждение).

Введение

1. Теоретико-методологические основы управления карьерой специалиста в организациях

1.1 Структура я- концепции личности

1.2 Основные стратегии формирования системы управления карьерой

2. Методика исследования факторов, влияющих на карьерное продвижение в ООО «Вист-софт»

2.1 Анализ системы управления персоналом в организации

2.2 Анализ карьерных ориентаций персонала организации

3. Рекомендации по улучшению системы планирования карьеры персонала в ООО «Вист-софт»

3.1 Проект «Планирование кадрового резерва и обучения. Оценка эффективности»

3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий

Заключение

Список использованной литературы

Приложения