Функции конфликтов

Введение……………...……………………………………………………………3

1. Позитивные функции трудового конфликта….………………………….5

2. Негативные функции трудового конфликта…………………..………….8

3. Задание…………………………………………………………………….12

Заключение…………….…………………………………………………………13

Список литературы………..……………………………………………………..14

Актуальность темы обусловлена тем, что конфликты в трудовой деятельности возникают в любом даже слаженном коллективе. Во многих случаев именно его возникновение переводит предприятие на новый уровень развития. По мере развития предприятия, как институализированной коллективной деятельности конфликты не исчезают, а возрастают, как по качественным, так и по количественным параметрам. Для того чтобы предупредить конфликты для начала нужно продиагностировать предшествующие, для этого нужно выявить его функции.

Цель исследования провести анализ функции конфликтов в организации.

Объект исследования – трудовой конфликт.

Предмет исследования – функции трудового конфликта.

В соответствии с целью в исследовании необходимо решить следующие задачи:

1. Провести теоретический анализ позитивных функции трудового конфликта;

2. Провести теоретический анализ негативных функции трудового конфликта;

3. Решить практическое задание.

Теоретической основой исследования явились идеи и положения в области конфликтологии С.Н. Емельянов, К.Э. Боулдинг, Л.Г. Агеев Л.Г. Здравомыслов и другие.

Теоретический анализ использовался для выявления прогрессивных тенденций в теории и практике управления трудовыми конфликтами; теоретико – методологический анализ позволил сформировать исходные позиции исследования; понятийно–терминологический анализ применялся для характеристики понятийного поля проблемы; системный подход послужил основой целостного рассмотрения проблемы.

Данные методы способствуют наибольшей эффективности исследования темы, более глубокому ее анализу.

Теоретическая значимость исследования заключается в следующем: выявлены теоретические аспекты проблемы; уточнены ведущие понятия исследования: «конфликт», «функции конфликта» и т.д..

Работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка литературы.

Во введении обосновывается актуальность темы данной работы, определяются объект и предмет исследования, ставится цель и задачи, анализируется состояние теоретической разработки проблемы и практическая значимость работы.

В первой части изучаются основные понятия темы, а также представлены позитивные функции трудового конфликта.

Во второй части представлены негативные функции трудового конфликта.

В заключении сформулированы выводы и предложения по теме работы.