Карьера государственного (муниципального) служащего.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ОШИБКА! ЗАКЛАДКА НЕ ОПРЕДЕЛЕНА.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ КАРЬЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) СЛУЖАЩЕГО 5

1.1. Понятие, классификация, виды и этапы развития карьеры 5

1.2. Правовое регулирование карьеры государственного (муниципального) служащего 13

2. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) СЛУЖАЩЕГО В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 20

2.1. Процесс управления карьерой государственного служащего 20

2.2. Составляющие успешности карьеры государственного служащего 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.................................................................................38

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Благополучие российского государства в целом зависит от качества работы государственного аппарата, поэтому довольно таки остро стоит необходимость в привлечении молодых, талантливых специалистов в государственный (муниципальный) сектор.

По результатам многочисленных исследований, возможность построения карьеры является одним из основных мотивирующих факторов для молодого служащего, кроме того, карьера - своеобразный показатель успешности человека в современном мире.

Выбор карьеры является одним из наиболее сложных и важных выборов, от которого будет зависеть вся дальнейшая жизнь человек, поскольку она будет влиять не только на его профессиональное развитие, но и на личную жизнь.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что сегодня сильно возросла роль государственной (муниципальной) службы в жизни гражданского общества, что связано как раз с акцентированием внимания на развитии карьеры государственных служащих. Для того, чтобы эффективно управлять карьерой, необходимо чёткое понимание, как её строить и как она развивается. Однако на сегодняшний день во многих государственных органах отсутствуют универсальные методы управлением карьерой государственных служащих, поскольку отсутствует чёткое понимание способов и путей её развития, а также факторов, по которым она развивается тем или иным способом.

Целью курсовой работы является изучение карьеры государственного (муниципального) служащего. Для достижения поставленной цели необходимо решение некоторых задач, а именно:

- дать понятие карьеры, рассмотреть классификацию, виды и этапы развития карьеры,

- рассмотреть правовое регулирование карьеры государственного (муниципального) служащего,

- исследовать процесс управления карьерой государственного служащего,

- исследовать составляющие успешности карьеры государственного служащего.

Объектом исследования являются служебные отношения, возникающие на государственной (муниципальной) службе. Предметом – развитие карьеры на государственной (муниципальной) службе.

В процессе работы были использованы нормативно - правовые акты Российской Федерации, учебники, книги, монографии и статьи ведущих отечественных и зарубежных ученых.

Курсовая работа включает в себя введение, две главы, заключение и список используемой литературы.