Общие понятия организационной культуры и проблемы ее формирования.

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы формирования организационной культуры 3

1.1. Понятие и сущность организационной структуры 3

1.2. Типология организационных культур 3

2. Формирование и развитие организационной культуры 3

2.1. Этапы управления организационной культурой 3

2.2. Взаимосвязь организационной культуры с эффективным стратегическим управлением 3

Заключение 3

Список использованной литературы 3

Введение

Актуальность выбранной темы курсовой работы определяется тем, что одним из ключевых условий успешного менеджмента является гибкость всех элементов управления, в том числе и организационной культуры, умение оперативно и адекватно реагировать на происходящие изменения (как во внешней, так и во внутренней среде), оптимальное сочетание (комбинирование) различных стилей руководства с преобладанием одного, наиболее соответствующего складывающейся ситуации.

Присущая любой компании, организационная культура одновременно является и средством управления, и рычагом мотивации сотрудников. Формируя лояльность к компании, она напрямую влияет на производительность и эффективность трудовой деятельности, на качество работы, на характер производственных и личностных отношений в компании, на творческий потенциал людей и организации в целом.

Цель курсовой работы – рассмотреть общие понятия организационной культуры и изучить проблемы ее формирования.

Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:

- рассмотреть понятие и сущность организационной культуры;

- ознакомиться с типологией организационных культур;

- изучить проблемы формирования организационной культуры;

- определить взаимосвязь организационной культуры с эффективным стратегическим управлением.

Предмет исследования – организационная культура. Объектом выступают проблемы формирования организационной культуры на современных предприятиях.

Теоретической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов, таких как Д. Бакке, Т. Бойделл, В.А. Гончарук, Е.А. Иванова, А.К. Казанцев, Э.А. Капитонов, В.А. Спивак, Э. Шейн и других, а также материалы периодической печати.

Структура курсовой работы включает в себя введение, две главы, заключение и список использованной литературы.

В первой главе рассматриваются теоретические основы формирования организационной культуры. Во второй главе курсовой работы изучается формирование и развитие организационной культуры.