Зрелые и незрелые психологические механизмы защит личности.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ НАУКЕ 5

1.1. Понятие и характеристика мотивации достижения как психологического феномена 5

1.2. Модели мотивации достижения в различных подходах 8

1.3. Различия в поведении людей, мотивированных на успех и избегание неудачи 12

Выводы по главе I 14

Глава II. РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ ЛИЧНОСТИ 16

2.1. Факторы формирования мотивации достижения личности 16

2.2. Основные приёмы развития мотивации достижения личности 21

2.3. Развитие мотивации достижения в профессиональной деятельности 24

ВЫВОДЫ 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Проблема мотива и мотивации поведения и деятельности человека рассматривается как одна из стержневых областей современной психологии. Мотивация достижения признана наиболее актуальной для всех видов производительной деятельности человека, поэтому именно эта мотивация изучалась в ХХ веке больше всех других видов человеческой мотивации. Именно в психологии мотивации есть многие ответы на вопросы о том, какие факторы делают личность творческой, профессионально успешной и психически адекватной в современном социуме.

В значительной степени активность личности связана с мотивацией достижения. Эффективное решение экономических, политических, социальных проблем коренным образом зависит от профессионализма специалистов различного профиля. Мотивация достижения в профессиональной деятельности характеризует творческое, инициативное отношение к делу, в значительной степени определяет эффективность и продуктивность деятельности, способствует успешному осуществлению профессиональной карьеры, достижению высокого социального статуса, побуждает к реализации творческого потенциала и профессиональному самосовершенствованию.

Изучением мотивации достижения занимались зарубежные исследователи - Д. Аткинсон, А.Бандура, Б.Вайнер, Д. Мак-Клелланд, Дж.Роттер, Э. Скиннер, Х. Хекхаузен и отечественные -– Т.О.Гордеева, Е.П. Ильин, А.В.Либин, Д.А.Леонтьев и др., что говорит о значимости феномена мотивации как научной проблемы.

Изучение особенностей поведения людей с мотиваций успеха и избегания неудачи является актуальным, потому что, проблема профессионализма и качественного выполнения должностных обязанностей остро стоит перед руководителями и перед сотрудниками организации непосредственно. Эффективность деятельности организации зависит от нацеленности работников на достижении результатов в работе. Таким образом, мотивация достижения сотрудников является психологическим ресурсом успешности организации. Для использования данного ресурса в практике работы необходимо выявить, какими психологическими особенностями обладают люди с мотивацией успеха и избегания неудач. В настоящее время недостаточно исследований направлено на выявление различий в поведении работников муниципальных учреждений с разной направленностью мотивации достижения, чем и объясняется выбор данной темы.

Таким образом, проблема исследования заключается в решении вопроса: существуют ли и какие личностные особенности людей с мотивацией достижения успехов и избегания неудач?

Цель исследования: выявить личностные особенности людей с мотивацией достижения успехов и избегания неудач для повышения эффективности деятельности работников муниципальных учреждений.

Объект исследования: мотивация достижения личности.

Предмет исследования: особенности личности с мотивацией достижения и избегания неудач.

Гипотеза: существуют особенности личности, обусловленные мотивацией достижения успеха и избегания неудачи.

Задачи исследования:

1. рассмотреть понятие и характеристики мотивации достижения как психологического феномена;

2. проанализировать модели мотивации достижения в различных подходах;

3. выявить различия в поведении людей, мотивированных на успех и избегание неудачи;

4. установить факторы формирования мотивации достижения личности;

5. описать основные приёмы развития мотивации достижения;

6. рассмотреть развитие мотивации достижения в профессиональной деятельности.

Теоретическая база исследования. В основе теоретического исследования лежат работы зарубежных авторов, таких как Дж. Аткинсон, Д. Мак-Клелланд, Х. Д. Шмальт; а так же работы отечественных авторов – Т.О. Гордеевой, М.И. Додонова, Е.П. Ильина, Д.А. Леонтьева, М.Ш. Магомед-Эминова.

Методическая основа исследования: теоретический анализ и обобщение научной литературы по теме исследования.

Теоретическая значимость: данная работа может внести вклад в изучение мотивации достижения личности, в том числе в профессиональной деятельности.

Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные данные могут быть использованы психологами для развития мотивации достижения, в т.ч. в профессиональной деятельности с целью повышения ее эффективности, а также - психологами при отборе кадров. В учебной деятельности результаты могут быть использованы преподавателями при проведении практикума по психологии мотивации достижения.