Понятие и значение материальной ответственности в трудовом правоотношении. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений 3

1.1. Материальная ответственность работника 3

1.2. Ответственность работодателя перед работником 3

Глава 2. Вопросы реализации материальной ответственности 3

в трудовом праве 3

2.1. Отграничение материальной ответственности в трудовом и гражданском праве 3

2.2. Практические аспекты взыскания материальной ответственности со сторон трудового договора 3

Заключение 3

Список использованной литературы 3

Введение

Актуальность исследования обусловлена тем, что достаточно спорным и чувствительным моментом в отношениях сторон трудового договора могут стать требования о взыскания причиненного материального ущерба.

В случае причинения ущерба работником практически всегда работодатель взыскивает с него возмещение. Однако, подавая иск в суд или издавая приказ о взыскании сумм ущерба, работодатели не учитывают некоторые нюансы (пытаются взыскать полную сумму ущерба, хотя это невозможно, не могут подтвердить размер ущерба, причины его возникновения и пр.), о которых говорится в гл. 39 ТК РФ. Следствие - отказ в удовлетворении требований или признание приказа о взыскании незаконным. Материальная ответственность - это обязанность подчиненного возместить причиненный вред работодателю. Она может возникнуть только при наличии вины сотрудника. Кроме того, он будет обязан возместить только прямой ущерб, упущенная выгода или неполученные доходы взысканию со служащего не подлежат. В трудовом кодексе указано, что сотрудник всегда должен бережно относиться к имуществу своего работодателя. А руководитель имеет право требовать от подчиненных внимательного отношения к материальным ценностям предприятия.

Цель работы – проанализировать порядок определения размера материального ущерба.

Задачи работы:

- раскрыть материальную ответственность сторон трудовых правоотношений: материальную ответственность работника, ответственность работодателя перед работником;

- проанализировать вопросы реализации материальной ответственности в трудовом праве;

- провести отграничение материальной ответственности в трудовом и гражданском праве;

- выявить практические аспекты взыскания материальной ответственности со сторон трудового договора.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с установлением и реализацией материальной ответственности в трудовом праве России. Предметом исследования выступает порядок определения и взыскания материального ущерба.

Курсовой проект состоит из введения, двух глав, и заключения.

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, формулируются цель и задачи исследования, указываются объект и предмет исследования. Первая глава посвящена исследованию теоретических вопросов материальной ответственности в трудовом праве. Во второй главе раскрыты практические вопросы реализации материальной ответственности в трудовом праве. В заключении подведены итоги и сделаны выводы исследования.