Понятие трудового договора и его условия

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Понятие и характерные черты трудового договора………………………..7

2. Содержание трудового договора………………………………………… …18

2.1.Обязательные условия трудового договора………………………….. 19

2.2. Дополнительные условия трудового договора ……………………….21

3. Заключение……………………………………………………………………24

4. Список источников информации…………………………………...............26

Введение

Труд, как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, был и остается важным условием существования человека. Поэтому государство уделяет большое внимание регулированию труда.

И этому свидетельствует ряд нормативно – правовых документов. Так, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека провозглашает: «Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы»1.

В ст. 37 Конституции РФ закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда2. Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к труду. Отмеченный принцип также воплощен в статьях Трудового Кодекса Российской Федерации, вступившего в силу 1 февраля 2002 года.

Основной формой реализации принципа свободы труда является трудовой договор. Трудовой договор является базовым институтом трудового права как отрасли российского права.

В ТК РФ он занимает центральное место (часть III, раздел III) и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение. Заключив трудовой договор с работодателем,

1Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948).

2Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993г. (с учётом поправокот 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ).

гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством. А работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям и т.д. Таким образом, трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между работником и работодателем, для того что бы свести к минимуму спорные ситуации между ними.

Содержание трудового договора состоит из трех частей. Первая часть - это сведения, характеризующие работника и работодателя. Вторая - это обязательные условия трудового договора, третья часть - это условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению. В данном исследовании будет рассмотрена вторая и третья часть содержания трудового договора3.

В современном мире мало кто знает, как правильно нужно заключать трудовой договор, какие условия в трудовом договоре являются обязательными. В том числе многие работодатели уклоняются от заключения трудовых договоров, так как не желают брать на себя социальные гарантии предусмотренные законом.

Актуальность исследования заключается в том, что знания, касаемые трудового договора необходимы каждому трудоспособному гражданину, который является участником трудовых правоотношений и поступает на работу путем заключения трудового договора. Эти знания позволят работнику, в том числе и работодателю, в полном объеме реализовать свои конституционные права. Заключить юридически грамотный договор – значит обезопасить себя от многих трудовых проблем и споров с работодателем и обеспечить себя государственными гарантиями.

В процессе работы над темой «Понятие трудового договора и его условия» была разработана следующая логика исследования.

3Трудовое прав России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Юрайт, 2014.С141.

Предмет исследования: трудовой договор.

Объект исследования: понятие и условия трудового договора.

Цель исследования: познакомиться с понятием и отличительными чертами трудового договора, рассмотреть условия трудового договора.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

1. Подобрать и изучить литературу по данному вопросу.

2. Раскрыть понятие «трудовой договор».

3. Выделить отличительные черты трудового договора от других гражданско - правовых договоров.

4. Познакомиться с обязательными условиями трудового договора.

5. Познакомиться с дополнительными условиями трудового договора.

В соответствии с характером поставленных задач использовались эмпирические методы - изучение литературы и документов правового характера, которые позволили выяснить основные понятия исследования, получить информацию о содержании трудового договора; методы обработки данных - обобщение, выводы, анализ, а также метод интерпретации – толкование и объяснение.

Трудовой договор, как базовый институт трудового права, привлекал и привлекает внимание многих российских ученых и юристов. Тема «Трудовой договор» исследована достаточно хорошо. Исследованием этого вопроса занимаются такие ученые, как Ю.П. Орловский, Т.Ю.Коршунова, В. И. Миронов, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов, Л.Н.Анисимов и многие другие. В процессе исследования изучены коллективные труды, а также отдельные статьи ученых.

В основе исследования лежат нормативно-правовые акты, касаемые трудовых правоотношений, такие как Конституция РФ и Трудовой Кодекс РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г № 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) является ключевым при написании данного исследования.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка источников информации. В первой главе рассмотрено понятие «трудовой договор», а также его отличительные черты от других гражданско - правовых договоров, во второй главе рассмотрено содержание трудового договора.