Компетенции, необходимые штатному психологу в современной организации.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПОТРЕБНОСТЬ В ШТАТНОМ ПСИХОЛОГЕ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 3

1.1 Роль психолога в деятельности организации 3

1.2 Потребность в психологе современной организации 3

2. ОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ, НЕОБХОДИМЫЕ ПСИХОЛОГУ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 3

2.1 Задачи и обязанности штатного психолога современной организации 3

2.2 Основные компетенции необходимые школьному психологу 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 3

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время все большую популярность представляет собой профессия психолог. Современный мир, постоянно меняется, а вместе с тем растет количество новых технологий, убеждений и новшеств, которые человеку приходиться осваивать вновь и вновь. Человеку необходимо обладать знаниями, уметь оценивать и прогнозировать результаты в своей деятельности, в этом может оказать большую помощь-психолог.

В российской действительности не смотря на то, что с каждым годом все больше людей обращается за профессиональной помощью к психологам, психологическое здоровье человека остается в границах его личной ответственности. Пока еще не принято держать психолога в компании, применяя его умения для создания здорового психологического климата в коллективе и эффективной работоспособности сотрудников. Однако, количество обращений к психологу на тему, связанную с работой человека составляет практически равное соотношение к темам личностного роста и парных отношений.

Актуальность темы работы состоит в том, что в современных условиях все же возникает необходимость приглашать в штат психолога для консультирования сотрудников организации и помощи в управлении предприятием.

Объект – штатный психолог в организации.

Предмет исследования - компетенции, необходимые штатному психологу в современной организации.

Цель работы - исследовать компетенции, необходимые штатному психологу в современной организации.

В соответствии с поставленной целью, необходимо решить следующие задачи:

- определить роль психолога в деятельности современной организации;

-определить потребность в психологе современной организации;

-описать обязанности психолога в современной организации;

-определить основные компетенции на примере школьного психолога.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений.

Теоретической и методической основой работы послужили труды современных ученых по исследуемой проблеме, учебные и методические пособия.