Контрактная схема найма работников и перспективы её развития .

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАЙМА РАБОТНИКОВ 4

1.1 Понятие и этапы найма персонала 4

1.2 Достоинства и недостатки найма на работу 4

2. ОСОБЕННОСТИ КОНТРАКТНОЙ СХЕМЫ НАЙМА РАБОТНИКОВ 4

2.1 Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости 4

2.2 Содержание трудового контракта 4

2.3 Проблемы и перспективы работы по контракту 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 4

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к рыночной экономике в основе правового регулирования труда лежат индивидуально-договорной и коллективно-договорной методы, которые в наивысшей степени соответствует сути современных трудовых отношений.

Индивидуально-договорной метод регулирования труда реализуется на практике через заключение трудовых договоров.

Внедрение контрактной формы в трудовых правоотношениях обусловлено стремлением работодателей привлекать к работе наиболее квалифицированных и творчески активных работников. Эта форма трудового договора дает возможность более рационально регулировать количественный и качественный состав персонала, улучшать структуру занятости, при необходимости дополнительно привлекать квалифицированных работников со стороны, повышать уровень ответственности и творческого отношения работников к выполняемой работе.

Вопросы, связанные с понятием, содержание трудового контракта и его отличием от трудового договора, а также с особенностями применения контрактной формы найма на работу в современный период являются одними из наиболее дискуссионных в юридической литературе. Это обусловлено в свою очередь недостаточностью законодательства, регулирующего трудовые отношения на контрактной основе, а также отсутствием должного внимания к вопросам, посвящённым данной теме в изученной литературе. В этом и состоит актуальность избранной темы исследования.

Цель работы – изучить контрактую схему найма работников и перспективы её развития. В связи с поставленной целью в процессе работы необходимо решить следующие задачи:

- определить понятие и этапы найма персонала;

- выявить достоинства и недостатки найма на работу;

- рассмотреть контрактную форму найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости;

- охарактеризовать содержание трудового контракта;

- проанализировать проблемы и перспективы работы по контракту.

Предмет исследования – экономика организации. Объект исследования – контрактная схема найма работников.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.