Краткая характеристика предприятия (на примере любой организации г. Воронеж).

Введение

Кадровая политика является неотъемлемой частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. В настоящее время предприятие выигрывает и преуспевает, оно четко организовано, с компетентным, лояльным и дисциплинированным персоналом, который может быстро реконструировать и переучиться. Поэтому каждый менеджер любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен обладать наукой управления, умением управлять своим персоналом.

Кадровая политика направлена на создание сплоченной, ответственной, высокоразвитой и высокопроизводительной рабочей силы. Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но и обеспечивать возможности для продвижения по службе и необходимую степень уверенности в будущем. Поэтому основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение того, чтобы в повседневной работе персонала учитывались интересы всех категорий рабочих и социальных групп трудового коллектива. Успешная деятельность любого учреждения зависит, прежде всего, от скоординированной и стабильной работы квалифицированного персонала.

Без укомплектованной кадровой системы трудно увеличить потенциал предприятия, реагировать на меняющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем, создать благоприятные условия труда, предоставить возможности для продвижения по службе и необходимую степень уверенности в будущее. Все вышесказанное и определяет актуальность выбранной темы.