Аттестация муниципальных служащих.

ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ АТТЕСТАЦИИ..............................................5

1.1 Понятие, цели и задачи аттестации..............................................................5

1.2 Виды и методы проведения аттестации.....................................................11

2 ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ.........................................................................................................15

2.1 Аттестация работников муниципальных учреждений.............................15

2.2 Порядок проведения аттестации муниципальных работников...............18

2.3 Основные проблемы проведения аттестации муниципальных служащих................................................................................................................21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ............................................27

Среди всех способов, позволяющих выявить уровень квалификации, мотивации и соответствия занимаемым должностям своих сотрудников, аттестация персонала является лучшим. Именно при помощи аттестации реально получить информацию, узнать о нереализованных возможностях и способностях работников. Благодаря чему можно повысить качество деятельности как отдельного специалиста в частности, так и всего предприятия в целом.

Аттестация муниципальных служащих – это кадровое мероприятие, во время которого работодатель и органы государственного контроля узнают о том, каков уровень подготовки специалистов, работающих на этих должностях, и что нужно сделать для того, чтобы улучшить качество работы всех сотрудников.

Проведение аттестации муниципальных служащих – серьезный и комплексный процесс, для его проведения нужно соблюдать множество требований, указанных в соответствующих законодательных актах.

Актуальность темы работы обусловлена тем, что профессиональное развитие, которое оказывает непосредственное влияние на эффективность муниципальных учреждений, имеет особое значение для их деятельности в современной России.

Объектом данной работы является процесс аттестации муниципальных служащих.

Предметом работы являются формы и методы проведения аттестации.

Целью курсовой работы является рассмотрение процесса аттестации муниципальных служащих в России.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач, а именно:

- изучить теоретические вопросы аттестации,

- исследовать процесс проведения аттестации муниципальных служащих.

В ходе написания работы использовались методы анализа литературных данных, анализ нормативных документов.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.