Формирование и развитие кадрового состава государственной и гражданской службы.

Введение

1.Государственный орган - понятие, признаки, виды, система.

2.Развитие кадрового состава гражданской службы Российской Федерации

3.Формирование кадрового состава гражданской службы

Заключение

Список литературы

В период изменения отечественного общества наиболее остро чувствуется необходимость в компетентных и нравственных работниках органов правительственного управления. Профессиональная работа органов государственной власти, осуществляемая способом «проб и ошибок» в условиях постоянных структурных перестроек страны, как правило, приводит к утрате профессионализма, оттоку лучших сотрудников, проводит к деморализации персонала и в конечном счете сказывается на качестве и эффективности общегосударственной работы. Кризисы в отдельных регионах зачастую страны связаны с профессиональными проблемами.

Проводимая в настоящее время в России административная реформа, укрепление концепции правительственного управления тесно связаны с формированием единой и целостной общегосударственной работы. Государственная служба находится на стадии развития, когда идет отбор новых раскладов и идей, разрабатываются новые механизмы и технологические процессы административной работы. В современных обстоятельствах государственная служба становится значимым инструментом общественных реформации, организатором инноваций в сфере управленческого управления.

Актуальность темы обусловлена необходимостью научного анализа деятельности органов государственного управления по совершенствованию качественного состава кадров государственной службы на федеральном и региональном уровнях, выявления тенденций ее развития, важностью изучения зарубежного опыта подготовки кадров государственного управления, использования методов ее функционирования в условиях России, необходимостью анализа законодательной базы в области государственной службы Российской Федерации.