Понятие, виды и значение специальных норм в трудовом праве.

Введение………………………………………………………………..2

1.Специальные нормы в российском праве………………………….5

1.1. Понятие правовых норм в трудовом праве……………………..5

1.2. Виды правовых норм……………………………………………..6

1.3. Виды специальных норм трудового права……………………..11

2. Специальные нормы по охране труда женщин,

несовершеннолетних и лиц с пониженной работоспособностью....13

2.1. Специальные нормы по охране труда женщин

и лиц с семейными обязанностями…………………………………..13

2.2. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних

и лиц с пониженной работоспособностью…………………………..21

Заключение…………………………………………………………….25

Список используемой литературы…………………………………...29

Юридической науке и практике знакомы многообразные классификации норм права, где последние по тем или иным основаниям подразделяются на виды. Одним из таких видов и являются специальные нормы, часть которых в современном российском праве довольно велика.

К сожалению, как показывает изучение литературы по отраслевым юридическим дисциплинам, общей теории права, а также материалов правоприменительной практики, есть серьёзные расхождения между разными исследователями и юристами-практиками в понимании специальных норм права, относительно которых высказываются неодинаковые, иногда кардинально противоположные суждения. Разные представления о специальных нормах права формируют определенные трудности при их применении, усложняют конструирование новых таких норм, что в итоге обязательно ведет к правоприменительным и правотворческим ошибкам.

Рассматривая специальные нормы далее, необходимо обратить внимание на то, что имеется целый ряд проблемных вопросов, которые возникают как при установлении, так и при реализации таких норм, и которые на сегодняшний день не имеют в литературе своего должного решения. Одним из них является вопрос об обоснованности установления этих норм. Специальные нормы, по моему мнению, могут быть приняты лишь тогда, когда действительно есть объективные предпосылки для иной регламентации общественных отношений, чем это предусмотрено общими нормами.

Например, особенности условий труда педагогических работников обусловили необходимость закрепления в Главе 52 ("Особенности регулирования труда педагогических работников") ТК РФ целого ряда специальных норм, для регулирования трудовых отношений между образовательными учреждениями и педагогическими работниками. Этими нормами, собственно, предусматриваются дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (статья 336 ТК РФ).

Крайне весомое значение имеет и вопрос об условиях реализации специальных норм. Рассуждая об этом, к месту будет вспомнить известное ещё со времен римских юристов правило - специальный закон отменяет действие общего закона. Следовательно, специальные нормы имеют приоритет над общими нормами. Но не стоит понимать это правило упрощённо.

Применяя специальные нормы, надо помнить об иерархии норм права. Например, неправомерно было в свое время применять нормы (в частности, норму, закрепленную в статье 218 КзоТ РФ), устанавливающие для некоторых категорий работников (руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами государственной власти и управления РФ и республик в составе РФ, а также прокуроров, судей, их помощников и заместителей) иной чем предусмотренный общими правилами (вне-судебный) порядок рассмотрения их трудовых споров по вопросам перевода на другую работу, увольнения, оплаты за время вынужденного прогула либо выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий. В этом случае наблюдается нарушение части 1 статьи 46 Конституции РФ, которая гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Поэтому в каждом конкретном случае применения специальной нормы необходимо в обязательном порядке убедиться в том, что она не противоречит нормам, имеющим большую юридическую силу.

Целью исследования в данной работе является рассмотрение специальных норм в трудовом праве, устанавливающих специальные гарантии и компенсации работникам.

Для достижения вышеуказанной цели в курсовой работе ставятся следующие задачи:

рассмотрение понятия и правовой природы гарантий и компенсаций как института трудового права;

определение случаев предоставления гарантий и компенсаций;

подробная характеристика отдельных гарантий и компенсаций с выявлением их специфических свойств.

Курсовая работа состоит из введения, четырех подпунктов, объединенных в две главы, заключения и списка использованных источников.