План по труду и заработной плате .

Введение……………………………………………………………………3

1. Заработная плата и трудовые отношения…………………………….4

2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной………………………………………………………………………..5

Заключение……………………………………………………………….10

Список литературы………………………………………………………11

Производство каждой страны и любой сферы находится в зависимости от ряда условий. Подобными условиями являются кадры, деятельность и оплата труда.

Кадры – значимая и важная часть производительных сил сообщества. В целом результативность изготовления зависит от квалификации работников, их расстановки и применения, что влияет на размер и темпы прироста вырабатываемой продукта, использование вещественно-промышленных средств. На увеличение производительности труда оказывает большое влияние существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является побудительным фактором для увеличения квалификации работы, увеличения технического уровня выполненной работы.

Рабочая сила, как трактуется в направлении экономики, – это комплекс физических и интеллектуальных возможностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных взаимоотношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный продукт. Его различие от иных продуктов состоит в том, что он, во-первых, формирует стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить каждое изготовление, в-третьих, от него во многом находится в зависимости уровень (результативность) применения ключевых и используемых производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее продуктивно? Решение на данный вопрос лежит в базе любой профессиональной политики. И на первом месте по значимости среди условий, воздействующих на результативность применения рабочей силы, стоит система оплаты работы. Именно заработная плата, а зачастую только лишь она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Следовательно, роль данной проблемы трудно переоценить.